Alle Episoden

Also, mit 5 Kindern Ordnung halten ist ja schon schwer. Was aber, wenn es auch noch in einer Patchwork-Konstellation ist? Mit der Lehrerin Sonja spreche ich über Kompromisse, Erfolge und auch schwere Zeiten für Mamas und Papas und muss sagen: ich ziehe den Hut vor allen, die solche Großfamilien managen und es trotzdem schaffen solche Ordnungsinseln zu schaffen.
Danke, Sonja! Ich glaube, du hast auch dem Herzen vieler Eltern gesprochen. :)

Es fängt bei unserer DNA an und hört bei der Klinikorganisation auf. Es gibt nichts in der Medizin, was nicht scheinbar einer klaren Ordnung folgt. Mit Matthias spreche ich über viele verschiedene Bereiche und überall finden sich ähnliche Muster.
Das Thema Ordnung und der Bedarf danach ist so offensichtlich, dass ich manchmal Menschen, die das bezweifeln, einfach schütteln möchte.
Danke Matthias für diesen spannenden Einblick - es war absolut wertvoll!

Respekt haben wir alle schon immer vor den "Care" Jobs, doch was genau dahintersteckt ist uns oft gar nicht bewusst. Mit Kathi spreche ich über Ordnung im Alltag von Krankenpfleger*innen und merke schnell, dass Zeit - wie in vielen dieser Berufe - eine kritische Ressource ist.
Ordnung im Gegenzug wird allerdings nicht als Mittel zum Zweck gesehen, um hier ein wenig Entlastung reinzubringen.
Ein wieder einmal toller Einblick in einen so wichtigen Beruf. Danke Kathi für den Austausch - in der Hoffnung, dass Ordnung bald auch seinen Weg in die Ausbildung findet :)

Wow, dieser Austausch hat viele Punkte in meinem Kopf mal verbunden. Warum Disziplin (und damit Ordnung) einen Krieg gewinnen kann, warum Ärzte mit ihrem 1.0 Abi damit eigentlich was ganz anderes aussagen als "ich bin schlau" und wie zB Rettungssanitäter eine strenge logische Abfolge durchlaufen müssen, damit der Patient überlebt.

Das und mehr habe ich mit Ulf besprochen, der seit seinem 18. Lebensjahr in Berufen unterwegs war, die direkt oder indirekt mit Ordnung zu tun hatten.

Danke Ulf für diesen fantastischen Einblick!

STAFFEL 5 es geht loooos.... Jenny und ich arbeiten seit einem Jahr zusammen und das in einem neuen Arbeitsmodell. Keine festgelegte Arbeitszeit, remote, in unterschiedlichen Positionen, mit Angestellten, mit Fokus auf Lieferung - nicht Zeit.

Welche Strukturen brauchen es für eine erfolgreiche Zusammenarbeit? Was ist die Basis? Oder können Ordnungsexpert:innen einfach besser zusammenarbeiten? ;)

Warum du den Job als Ordnungsexpert:in machst?
Weil du ihn liebst!
Ob das einfach ist?
Nein, aber wer will einfach? Das kann doch jeder!
Der Ordnungsmarkt ist dein Spielfeld!
DU kannst ihn prägen.
Nutz ihn.
Gemeinsam.
#bettertogether

https://centerforprofessionalorganizers.com/
https://orgart.community/
https://ordnungswelt.com/

Und wieder ein spannender Austausch mit einem Verband, den es bereits seit 18 Jahren gibt. Was brauche ich wirklich, um ein erfolgreiches Business aufzubauen? Was muss ich lernen? Siân plaudert mit mir über das, was auch sie als Erfolgsfaktor im UK Markt wahrnimmt. Und wie es immer so ist: Es ist 100% das gleiche wie in jedem anderen Markt auf dieser Welt.

Wohin wird sich das Thema Ordnung in Deutschland und der Welt entwickeln? Und welchen Beitrag kannst du leisten?

Belgien fokussiert sich aktuell stark darauf, die eigenen Ordnungscoaches zu überzeugen, dass ein gemeinsamer Verband viele Vorteile hat und gleichzeitig (weil sie sowohl französisch als auch flämisch sprechen) überlegen sie, mit den jeweiligen Verbänden aus Holland und Frankreich zu kooperieren. Gar nicht so einfach, stellen Nathalie und ihre Kolleginnen fest und diskutieren sogar, ob eine "For Profit" Organisation zu einem schnelleren Aufbau führen könnte. In jedem Fall wäre das Pro Bono und auch der World Organizing Day am 20.05. eine perfekte Plattform, um unsere gemeinsamen Interessen zusammenzubringen. Das war ein toller Austausch. Danke liebe Nathalie!

Heute ist mir zum ersten Mal klar geworden, wie viel unsere Psyche mit unserer (Un)Ordnung zu tun hat. Und viel mehr noch: was Ordnungsexpert:innen zu diesem Thema wirklich wissen MÜSSEN, denn arbeitet man mit Kunden mit z. B. ADHS oder einer akuten Depression und behandelt sie nicht methodisch korrekt, kann man wirklich viel Schaden anrichten. Das ICD (Institute for Challenging Disorganization) ist ein internationaler Anlaufpunkt, der allen einen lehrenden/forschenden Anlaufpunkt bietet, die mit Kunden arbeiten, die eine challenging disorganization aufgrund ihrer psychischen Situation haben (leider kann ich das nicht so gezielt auf Deutsch ausdrücken...). Das kann ganz unterschiedlich ausgeprägt sein.
Wichtig...

Nathalie Bureau ist im Board des kanadischen Verbands und hat die Entwicklung über die letzten Jahr(-zehnt)e miterlebt und maßgeblich geprägt. Spannend ist, dass Kanada zwei Sprachen vereint, die im Verband immer mehr integriert werden. Aber: entgegen dem Wachstum in den anderen Ländern, berichtet Nathalie, dass es eher eine Stagnation der Anzahl der Organizer gab.

Sie hat ebenfalls eine persönliche Evolution mitgemacht, die der vieler anderer ähnelt. Was lernen wir also daraus? Es gibt einen Rahmen, an dem man sich orientieren kann... Vielen Dank Nathalie für diesen fantastischen Austausch!